В филиалах Общества прошли встречи профсоюзного лидера и молодых специалистов

В «Газпром трансгаз Краснодар» состоялись совещания молодых специалистов с руководством профсоюза компании. Встречи проходили под началом председателя Объединенной первичной профсоюзной организации «Газпром трансгаз Краснодар — профсоюз» Сергея Твардиевича и председателя Объединенного совета молодых специалистов Романа Агафонова. Совещания были организованы во всех 18 филиалах и администрации компании в ноябре и декабре 2021 года. В работе приняли участие руководители управлений, молодые специалисты, представители кадрового и социального блоков, председатели первичных профсоюзных организаций.

Совещания были организованы во всех 18 филиалах и администрации компании

Увеличенная фотография (JPG, 270 КБ)

«Работа с молодыми специалистами — одно из приоритетных направлений в деятельности профсоюзного комитета ОППО „Газпром трансгаз Краснодар профсоюз“, первичных профсоюзных организаций филиалов. Совместные усилия направлены на социальную, профессиональную, психологическую адаптацию начинающих работников, защиту их социально-трудовых прав и интересов», — отметил руководитель профсоюза Сергей Твардиевич.

«Каждое совещание проходило в формате круглого стола и в среднем длилось три часа. В ходе обсуждений участниками было задано больше 80 вопросов по направлениям: социальная и кадровая политика в Обществе, охрана труда, снабжение материально-техническими ресурсами, взаимодействие и совместные мероприятия между филиалами и т.д. Ни один вопрос не остался без ответа, некоторые были решены в ходе совещаний. На вопросы, которые требовали четкого однозначного пояснения ответы дали руководители профильных подразделений администрации», — рассказал Роман Агафонов.

Во время совещаний также прошло награждение молодых специалистов, активно проявивших себя в работе и корпоративных мероприятиях

Увеличенная фотография (JPG, 309 КБ)

В таком формате встречи на предприятии проходили впервые. Они дали возможность участникам обсудить самые актуальные вопросы коллектива, рассказать о новых инициативах и проектах, реализуемых в компании, например, о «Школе резерва кадров», новых обучающих программах и т.д. Молодые работники представили доклады о реализованных мероприятиях в прошедшем году, поделились планами на 2022 год.