Более 100 студентов Института нефти, газа и энергетики (ИНГЭ) и Института механики, робототехники, инженерии транспортных и технических систем (ИМРИТТС) технологического университета стали участниками лекции на тему: «Газпром трансгаз Краснодар»: скрытые преимущества или лайфхаки карьеры». Перед будущими инженерами выступил заместитель генерального директора по управлению персоналом Андрей Ветошкин.
Выступление заместителя генерального директора по управлению персоналом Андрея Ветошкина
Лекция прошла в формате интерактивного тренинга, на котором студенты узнали о требованиях компании Газпром к будущим соискателям, корпоративной культуре предприятия, перспективах карьерного роста.
«Мои ожидания от встречи оправдались на 100%, — говорит руководитель HR направления, — поскольку диалог получился очень открытым. Обе стороны вынесли из него много полезной информации».
Молодым людям было предложено в онлайн-режиме ответить на вопросы анкет. Первая — общее представление о работодателе. Оказалось, что мысли студентов о работе в Газпроме сильно отличаются от действительности. Это касается и зарплатных ожиданий и представлений о корпоративной этике. Лишь половина ответивших смотрит на перспективу карьеры и роста заработной платы реалистично, понимая, что для достижения высокого уровня оплаты придётся потратить минимум 10–12 лет. Упрощенный «тест» по основам корпоративной этики сдали только 5 студентов из 118.
Лекция для студентов Института нефти, газа и энергетики (ИНГЭ) и Института механики, робототехники, инженерии транспортных и технических систем (ИМРИТТС)
«Считаю, что этим вопросам стоит уделить отдельное внимание при обучении, — сказал Андрей Ветошкин, — сегодня движение по карьерной лестнице напрямую связано с принятием ценностей и правил организации. Надеюсь, мне удалось разъяснить возникшие у студентов вопросы, им это поможет в дальнейшем».
Слабым местом большинства молодых работников представитель Газпрома назвал и нехватку терпения. «По сути, выбирая место работы, происходит стратегический выбор — получить сразу больше денег в частном секторе и быстро развиваться в рамках небольшого предприятия или пойти в крупную систему за меньшие деньги, но за опытом и большими возможностями развития. Второй путь сложнее, он требует дисциплины и планирования, но и добиться на этом пути можно больше». В корпорации трудовой путь, как правило, связан со сложным этапом адаптации и развития. Но, по мнению Андрея Ветошкина, такие специалисты в будущем высоко котируются на рынке и без работы не останутся.
Также кадровик рассказал об автоматизации работы на предприятии. Студентам было предложено ответить на вопросы анкеты «Работа с базами данных».
«Я увидел в ответах аудитории большой интерес к участию в современном высокотехнологичном бизнес-процессе. До 30% аудитории видит себя работниками таких IT-гигантов как Apple или Google. Нам также нужны креативные образованные ребята, но вот готовыми к такой карьере оказались немногие: на все вопросы простого теста о базах данных правильно ответили только четыре человека. А ведь это одно из самых перспективных и быстрорастущих, а главное, междисциплинарных направлений современного бизнеса, — отмечает Ветошкин, — Для развития в любой крупной корпоративной системе нужны знания, понимание правил игры и готовность работать на опережение, умение инвестировать в свою карьеру. И делать это надо постоянно — еще до прихода в систему. Если бы наша лекция была собеседованием, то при прочих равных хороших результатах в аттестате, я бы обратил внимание на тех четырёх, кто уже сегодня хорошо понимает устройство баз данных».
Эта профориентационная лекция — первая из 10 встреч работодателя и студентов ВУЗа, в рамках подписанного в декабре соглашения о сотрудничестве и создании профильной кафедры.
Служба по связям с общественностью и СМИ ООО «Газпром трансгаз Краснодар» Контактный телефон: (+7 861) 213-15-66 E-mail: pr@tgk.gazprom.ru
