В компании прошла сессия «Школы молодых работников ООО „Газпром трансгаз Краснодар“

В Краснодаре завершился очередной модуль обучения «Школы молодых работников». За три дня сессии молодые работники посетили несколько производственных объектов Общества — Смоленское и Яблоновское управления аварийно-восстановительных работ, промышленную базу «Афипская» и филиал Управления связи, познакомились с рабочими процессами, пообщались с руководством и работниками объектов.

В Краснодаре завершился очередной модуль обучения «Школы молодых работников»

«Мероприятие проводится с 2012 года, и, как показывает практика, большинство выпускников Школы выстраивают успешную карьеру в Обществе, многие из них сейчас занимают управленческие позиции и продолжают активно участвовать в различных проектах», — рассказала начальник отдела кадров и трудовых отношений Нелля Тоболова.

Важным событием для обучающихся в Школе молодых работников стал мастер-класс от коллег постарше, которые имели опыт участия в различных конференциях Общества и сторонних организаций. Наставники поделились собственными впечатлениями и секретами успеха, рецептами эффективных выступлений и презентаций, ответили на многочисленные вопросы слушателей школы. Итогом первого года обучения станет принятие участия всех курсантов в Конференции молодых работников, где они будут представлять вниманию экспертов собственные инновационные проекты. Также «школьники» приняли участие в ряде деловых игр, где оценили уровень развития собственных компетенций, необходимых для успешной реализации в профессии.

«Для меня Школа молодых работников — это возможность расширить свои знания, увидеть и понять работу производственных объектов Общества, что является очень ценным опытом для офисного сотрудника», — поделился экономист группы вахтовых перевозок Краснодарского УТТ и СТ Никита Коновалов.

«Спасибо Школе за возможность пообщаться с успешными и яркими людьми Общества, получить от них ценные советы и рекомендации! Это вдохновляет на участие в конференциях и других проекта», — сказала трубопроводчик линейно-эксплуатационной службы Берегового ЛПУМГ Анна Варламова.

В обучении может принять участие любой сотрудник в возрасте до 35 лет, успешно прошедший отборочное задание. Продолжительность курса — 2 года. Основные цели Школы молодых работников: успешная адаптация молодежи, знакомство с корпоративной культурой и привитие традиций Общества, повышение трудовой активности и производственной эффективности участников.